Головний економіст заводу “Станкостан” подав директору доповідну записку, в якій з метою стимулювання праці інженерно-технічних працівників та службовців, від результатів праці яких залежить ритмічність роботи всього заводу, запропонував наступне. Останнім виплачувати не весь посадовий оклад, а тільки його частину в розмірі мінімальної заробітної плати, частину, що залишалися, виплачувати у кінці кварталу разом з премією, за умови, якщо ці працівники будуть сумлінно виконувати свої обов’язки, а завод виконує планові показники. Директор направив доповідну записку юрисконсульту для висновку.
Дайте свій висновок. Який порядок встановлення посадових окладів і виплати заробітної плати?

Главный экономист завода "Станкостан" подал директору докладную записку, в которой в целях стимулирования труда инженерно-технических работников и служащих, от результатов труда которых зависит ритмичность работы всего завода, предложил следующее. Последним выплачивать не весь должностной оклад, а только его часть в размере минимальной заработной платы, оставшуюся часть выплачивать в конце квартала вместе с премией, при условии, если эти работники будут добросовестно выполнять свои обязанности, а завод выполняет плановые показатели. Директор направил докладную записку юрисконсульту для заключения.
Дайте свой вывод. Каков порядок установления должностных окладов и выплаты заработной платы?